Führungskräfte werden häufiger für einen Mangel an Kommunikation als für einen Überschuss daran kritisiert. Jene, die die Gelegenheit nicht nutzen, sich zu wichtigen Themen zu äußern, gelten als gleichgültig. Forschungen zeigen, dass jüngere Generationen es vorziehen, für Organisationen zu arbeiten, deren Führungskräfte Autoritäten sind und deren Stimmen gehört werden, insbesondere in sozialen Medien.
Sharebee erwies sich als eine Revolution, die Mindbox von nahezu nicht vorhanden zu einem der sichtbarsten Social-Media-Unternehmen der Branche verwandelte.
Dank Sharebee habe ich viele Menschen getroffen, die bereit sind, ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu teilen und meine Inspiration beim Aufbau der Kommunikation durch LinkedIn sind. Sharebee war äußerst unterstützend und hilfreich beim Veröffentlichen und Überwachen der Reichweite unseres Inhalts.
Nach meiner Erfahrung leistet ein engagiertes Managementteam Wunder für den Start von Social-Selling- oder Mitarbeiterbefürwortungsprogrammen. „Lead by example“ trifft hier zu. Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter in sozialen Medien aktiv sind, eine Expertenmarke aufbauen und über ihr Unternehmen sprechen, lohnt es sich, selbst damit zu beginnen.
Kandidaten möchten wissen, mit wem sie zusammenarbeiten werden, wie die Atmosphäre im Unternehmen ist, was sie erwarten können.
Dank der Aktivität Ihrer Manager in sozialen Medien können Sie die richtigen Leute für Ihr Unternehmen gewinnen.
Wir vertrauen Menschen mehr als Marken. Das ist eine Tatsache. Deshalb ist es so wichtig, authentische Kommunikation zu demonstrieren und Gespräche mit Ihrem Publikum zu führen.
Persönliche Profile von Chefs erzeugen deutlich mehr Reichweite als Unternehmensprofile – selbst jene, die von Marketingbudgets unterstützt werden.
Ihr Unternehmen sind die Menschen darin – das wissen wir seit Jahren.
Es lohnt sich sicherzustellen, dass dies nicht nur leere Slogans sind, sondern auch greifbare Aktionen. LinkedIn ist die perfekte Plattform, um Ihre Führungskräfte, die für den Erfolg der Organisation verantwortlich sind, zu präsentieren.
Die Position des CEO, des Chefs und der Chefinnen oder der Leiter hat Gewicht.
Es erfordert nicht nur erhebliches Branchenwissen, sondern auch das Handeln nach bestimmten Werten. Die kluge Nutzung Ihrer Reichweite bringt enorme Vorteile – sowohl persönlich als auch unternehmerisch.
Wir wissen, dass Marketing- und HR-Abteilungen oft Schwierigkeiten haben, Führungskräfte zu überzeugen, auf LinkedIn aktiv zu sein. Wir wissen, wie man sie überzeugt.
Vorbesprechung
Wir besprechen Ihre Boss-Branding-Bedürfnisse und das Ziel, das Sie erreichen möchten.
Transparente Bewertung
Sie erhalten ein Angebot, das Ihren Erwartungen und Möglichkeiten entspricht. Es umfasst Teamaktivitäten und individuelle Unterstützung.
Vertrag und Formalitäten
Sie füllen das Briefing aus, wir einigen uns auf den Umfang der Zusammenarbeit und unterzeichnen einen Vertrag.
Content Erstellung
Wir arbeiten gemeinsam an Aktions- und Kommunikationsstrategien. Wir bereiten eine Inhaltsbibliothek und ein Grafikpaket vor.
„Leader on LinkedIn“- Workshop
Wir besprechen verschiedene Strategien zum Aufbau einer persönlichen Marke und demonstrieren die Ziele, die erreicht werden können, indem die externe Umgebung der Organisation sowie ihre internen Aspekte beeinflusst werden.
