Was ist Mitarbeiterbefürwortung (Employee Advocacy)?
Employee Advocacy ist eine Methode für Marken, authentisch mit ihrer Umgebung zu kommunizieren: Kunden, potenzielle Mitarbeiter, Partner.
Dieser Ansatz beinhaltet das Einbinden von Mitarbeitern, die zu Markenbotschaftern des Unternehmens werden. Sie werden zu Influencern im positiven Sinne des Wortes, weil sie die Werte der Marke verstehen, ihre Produkte und Trends in jeder gegebenen Kategorie kennen.
Sie sind nicht nur Werbemittel, sondern echte Experten in ihren Feldern. Je nachdem, wen wir einbeziehen und welchen Inhalt wir vermitteln wollen, können wir verschiedene Zielgruppen erreichen und unterschiedliche Ziele erreichen.
Vorteile der Employee Advocacy
Menschen sprechen lieber mit Menschen als mit Marken, und jeder von uns, vom Verkäufer bis zum CEO, hat Dutzende, Hunderte oder sogar Tausende von Kontakten auf unseren sozialen Medienplattformen.
Solche Kommunikation ist einfach authentischer und hat eine größere Wirkung als Blogs, Unternehmenswebsites oder Online-Werbung. Zusätzlich fördern soziale Medienplattformen Inhalte, die auf persönlichen Profilen veröffentlicht werden, mehr als auf Unternehmensprofilen. Das bedeutet, dass wir durch das Operieren in diesem Modell eine überdurchschnittliche Reichweite erzielen und unsere Zielgruppe in einem beispiellosen Maßstab erreichen können.
Wie implementiert man Employee Advocacy in Ihrem Unternehmen?
Arbeitgeberbefürwortung und Employer Branding sind eher ein Marathon als ein Sprint.
Um die besten Ergebnisse zu erzielen, ist es notwendig, die erforderlichen Ressourcen für einen starken Projektstart zu sichern, Menschen einzubinden und Kontrollpunkte zu implementieren. Wie rekrutiert man die besten Botschafter?
Wie motiviert man seine Leute zum Posten, wie misst man Ergebnisse, wie setzt man KPIs für ein Projekt? Wir wissen, wie. Wir möchten nur Ihr „Warum“ wissen, und dann können wir beginnen.
Wie misst man die Ergebnisse eines Mitarbeiterbefürwortungsprogramms?
Sharebee zur Rettung! Welcher Inhalt wird am wahrscheinlichsten gepostet und welcher erzeugt das höchste Engagement?
Welche Mitarbeiter sind aktiv und welche sind effektiv? Sharebee bietet all dies und mehr – es dient als Zentrum für die Verwaltung von Mitarbeiterbefürwortungsprogrammen.
Wie implementiert man Employee Advocacy in Ihrem Unternehmen?
Ziele setzen und die Anzahl der Markenbotschafter bestimmen, mit Ihren Mitarbeitern kommunizieren, für das Programm rekrutieren, Umfragen durchführen, Workshops und Animationen sind einige der Elemente, die bei der Implementierung des EA-Programms in Ihrem Unternehmen berücksichtigt werden sollten.
Diese Elemente werden in eine Roadmap eingeordnet und mit Fristen versehen. Machen Sie sich keine Sorgen, wir unterstützen Sie in jeder Phase, um es zum besten Programm zu machen, das Ihr Unternehmen je hatte.
Wir haben ein eBook vorbereitet, das Ihre brennendsten Fragen beantwortet und Ihnen hilft, sich auf die Implementierung vorzubereiten.
Ich möchte über das Mitarbeiterbefürwortungsprogramm in meinem Unternehmen sprechen. Werden Sie sich mit mir in Verbindung setzen?
Boss Branding – der Social Media Manager
Die offene Kommunikation von CEO und Führungskräften in sozialen Medien führt zu sehr spezifischen Vorteilen für das Unternehmen in Bezug auf Geschäft und Optik.
Für bewusste Führer und Organisationen ist Boss Branding ein Zeichen von Pragmatismus und geplanter Strategie, nicht eine Frage des Alters, der Freizeit oder persönlicher Vorlieben. 69% der potenziellen Mitarbeiter erwarten, dass ihre Vorgesetzten in sozialen Medien präsent sind.
Wir werden Ihre Manager schulen, um das „Warum“, aber auch das „Was“ und „Wie“ zu verstehen. Wir helfen ihnen, sich in sozialen Medien wohlzufühlen.
89 % der Menschen vertrauen Mundpropaganda-Empfehlungen mehr als den Werbeanzeigen selbst.
Quelle: Under the Influence: Consumer Trust In Advertising
Warum brauchen wir Employee Advocacy – welche Ziele können wir erreichen?
Die Ziele des Programms können je nachdem, worauf sich Ihre Organisation konzentrieren möchte, variieren.
Indem wir unterschiedliche Personen einbinden und unterschiedlichen Inhalt generieren, können wir gleichzeitig verschiedene Empfängergruppen ansprechen. Kaffee schließt Tee nicht aus, richtig?
Employer Branding
Sie können Ihr Unternehmen als einen Ort präsentieren, an dem die Menschen tatsächlich arbeiten möchten.
Zum Beispiel wird ein Post eines Ingenieurs, der seine Freunde in sozialen Medien erreicht, für diese überzeugender sein als eine Unternehmenskampagne, die erzählt, wie cool Ihr Unternehmen ist.
Bekanntheit der Marke
Sie können die Markenerkennung unter Ihrer Zielgruppe erhöhen, denn die kombinierte Reichweite der Posts Ihrer Botschafter bietet eine unglaubliche Skala.
Anstatt mehr Lärm in der Unternehmenskommunikation zu machen, schalten Sie zahlreiche kleinere Lautsprecher ein, die schnell ein breites Publikum erreichen.
Social Selling
Wenn Ihre Produkte online verfügbar sind, Ihre Kunden online sind, sollten dann nicht auch Ihre Vertriebsmitarbeiter online sein? Indem Sie Personen, die für die Geschäftsentwicklung verantwortlich sind, einbinden, bauen Sie deren persönliche Marken auf.
Ihre Vertriebsmitarbeiter beginnen, als Experten in ihren Feldern wahrgenommen zu werden. Indem sie aktuelle und potenzielle Kunden einladen, sich mit ihnen zu verbinden, öffnen sie einen neuen Kanal für die Generierung hochwertiger Leads.
Investor relations
Sie können den Wert Ihres Unternehmens in den Augen potenzieller Investoren effektiv aufbauen.
Wenn Sie offen über das Wachstum Ihres Geschäfts, die verwendete Technologie, die gewonnenen Kunden kommunizieren, insbesondere auf LinkedIn, schaffen Sie Möglichkeiten, potenzielle Investoren, VC-Fonds und Angel-Investoren zu erreichen.
Obwohl die Führung
Möchten Sie, dass Ihr Unternehmen die Erzählung in einem bestimmten Bereich oder einer Branche diktiert?
Möchten Sie, dass Ihre Manager zu Branchenstimmen werden, Richtungen vorgeben und die Fragen stellen, die Sie stellen möchten?
Funktioniert es? Was sind die echten Vorteile?
Auf ihren persönlichen Profilen teilen Mitarbeiter Geschichten über Projekte, Entwicklung und das Unternehmen selbst. Das ist glaubwürdiger und viel besser für das Image des Unternehmens als wenn es sich selbst nur als cool bezeichnet.
Quelle: www.socialmediatoday.com
Wie sieht die Zusammenarbeit mit Sharebee aus?
Wir unterstützen Sie in jeder Phase – von der Erstellung von Strategien über die Auswahl von Mitarbeiter-Botschaftern, das Erstellen von Content bis hin zur Messung der Ergebnisse.
Vorbesprechung
Wir sprechen über Ihre Bedürfnisse und Annahmen für das Employee Advocacy Programm und wie Sharebee diese Ziele unterstützen kann.
Transparente Bewertung
Sie erhalten ein Angebot, das Ihren Erwartungen und Möglichkeiten entspricht.
Vertrag und Formalitäten
Sie füllen ein Briefing aus, wir einigen uns auf den Umfang der Zusammenarbeit und unterzeichnen einen Vertrag.
Roadmap für Mitarbeiterbefürwortung
Wir legen spezifische Stadien, Fristen und Verantwortlichkeiten auf beiden Seiten fest.
Wir starten die Sharebee-Plattform
Wir erstellen eine Content-Bibliothek, schulen Ihre Mitarbeiter, führen Tests durch und setzen Ziele.