Jak rekrutować na Linkedin?

Jak rekrutować na LinkedIn?

Rekrutacja na LinkedIn stała się jednym z najskuteczniejszych sposobów pozyskiwania potencjalnych kandydatów do pracy w dzisiejszych czasach. Dzięki swojej profesjonalnej naturze i ogromnej bazie użytkowników, LinkedIn oferuje nieocenione możliwości dla rekruterów, dzięki czemu rynek pracy jest większy niż kiedykolwiek wcześniej.

W artykule przedstawimy, jak skutecznie wykorzystywać LinkedIn by pozyskiwać kandydatów, jakie narzędzia są dostępne oprócz strony firmowej, oraz jak optymalizować procesy rekrutacyjne, aby znaleźć idealnych kandydatów dla Twojej firmy i zbudować sieci kontaktów, a także zasiać świadomość marki, jeśli nie jesteś znanym, dużym brandem.

1. Optymalizacja profilu osobistego

Pierwszym krokiem w skutecznej rekrutacji na LinkedIn jest optymalizacja profilu osobistego rekrutera, czy osoby która rekrutuje do swojego zespołu. Twój profil osobisty powinien jasno przedstawiać Twoją rolę w firmie, nazwę firmy oraz informować potencjalnych kandydatów, jak mogą się z Tobą skontaktować. Pamiętaj, aby zamieścić profesjonalne zdjęcie profilowe, dokładny opis stanowiska i szczegółowe informacje o Twojej firmie. To podstawowe informacje, które powinny się znaleźć na profilu. No i koniecznie pamiętaj, by oznaczyć konto firmy dla której pracujesz.

2. Tworzenie atrakcyjnych ofert pracy

Większość osób, to tak zwani kandydaci pasywni – zmienią pracę, jeśli ona znajdzie ich sama i przekona do zmiany. Zatem tutaj jest Twoje pole do działania.

Aby przyciągnąć potencjalnego kandydata i znaleźć pracownika, Twoje oferty pracy muszą być atrakcyjne i szczegółowe. Pamiętaj, aby jasno określić wymagania, zakres obowiązków oraz korzyści płynące z pracy w Twojej firmie. Dobrze napisana oferta pracy przyciąga uwagę i zachęca do aplikowania.

Dlaczego ktokolwiek miałby kliknąć w twój post – dotyczący rekrutacji? 

Czym chcesz ich przyciągnąć? Oto kilka dobrych przykładów, zamiast nudnego „Droga sieci, szukam” użyj: „Najlepszy specjalista/specjalistka od marketingu b2b z którym chcielibyście współpracować to…?”

„Najlepszy specjalista w dziedzinie X to…”. „Umiejętności w zakresie komunikacji ma…”.

Dzięki temu społeczność może polecić odpowiednich kandydatów na LinkedIn. I to coś więcej niż post w stylu „Mam atrakcyjną ofertę pracy”.

To, co piszecie na LinkedIn to nie są wiadomości o was ani dla was, tylko dla waszych potencjalnych kandydatów.

Co jeszcze jest jak magnes dla kandydata?

Informacje kto szuka pracowników

Nie tylko firma, dział, ale i konkretna osobę z zespołu. Możesz oznaczyć profil/profile na LinkedInie, który lider, czy manager rekrutuje.

Informacje o obowiązkach, projekcie

W praktyce to dla kandydatów największa niewiadomo. Takie wprowadzenie pokaże, czym właściwie będzie się zajmować osoba na tym stanowisku. Przyciągnie to więcej profesjonalistów z doświadczeniem.

Warunki zatrudnienia

Podstawowe i najważniejsze:

• na jakich zasadach,
• za ile,
• jaki rodzaj umowy.

3. Pokaż swoją stronę firmową

Nie wahaj się dodać linku do strony np. z zakładką „kariera”. Mogą na niej znaleźć się profile obecnych pracowników, którzy angażują się w employer branding, pokazują ważne wydarzenia z życia firmy, szkolenia realizowane u pracodawcy. To także miejsce w których możesz skorzystać z opcji „warto wiedzieć”, czyli informacji, które odpowiedzą na potencjalne wątpliwości i pytania kandydatów.

4. Wyszukiwanie kandydatów

Wyszukiwanie kandydatów na LinkedIn jest niezwykle efektywne dzięki zaawansowanym funkcjom filtrowania. Możesz wyszukiwać kandydatów na podstawie lokalizacji, umiejętności, doświadczenia zawodowego, wykształcenia i wielu innych kryteriów. Im dokładniej określisz kryteria wyszukiwania, tym bardziej precyzyjne będą wyniki.

5. Budowanie relacji z potencjalnymi kandydatami

Zastanów się czy informacje o ofercie to na pewno coś, co zainteresuje kandydata.

Biorąc pod uwagę tych kandydatów pasywnych – oni nie szukają pracy. Zatem samo ogłoszenie, nie zrobi na nich żadnego wrażenia. Więc jakiego typu treści, będą interesować kandydatów?

Rekrutacja na LinkedIn to nie tylko publikowanie ofert pracy, ale również budowanie relacji z potencjalnymi kandydatami, ale też z osobami, które w tym momencie nie szukają pracy (tak na przyszłość). Angażuj się w rozmowy, komentuj posty i publikuj wartościowe treści na swoim profilu oraz na stronach firmowych. To pomoże Ci zbudować pozytywny wizerunek Twojej firmy i przyciągnąć osoby o profilu idealnego kandydata.

6. Wykorzystanie mediów społecznościowych

LinkedIn to nie jedyna platforma, na której można znaleźć kandydatów. Inne media społecznościowe, takie jak Facebook, X czy Instagram, również mogą być skutecznym narzędziem w rekrutacji. Wykorzystuj je do promocji ofert pracy, publikowania informacji o Twojej firmie i angażowania społeczności.

7. Trzy tipy na komunikację na LinkedIn i innych mediach społecznościowych

Po pierwsze pokaż, że jesteś ciekawe potencjalnego kandydata. Rekruter powinien budować relacje nawet wtedy, gdy nie rekrutuje 🙂

Po drugie nie bój się poczucie humoru. Przyciągające profile rekruterów, to takie które się wyróżniają. To zdecydowanie bardziej przyciąga odbiorców. Nawiązanie do tematyki, która może kandydata interesować to mrugnięcie okiem.

I po trzecie – pokaż historię stojącą za rekrutacją – czyli dlaczego szukasz nowego pracownika. Pokazanie takiej historii to też element employer brandigu. Możesz wspomnieć, że osoba na tym stanowisku na przykład awansowała, odeszła na emeryturę, albo zespół się rozrasta.

8. Wyzwania rekrutacyjne – tu może pomóc nie tylko manager

Zapotrzebowanie na rekrutacje rośnie, ale wielkość zespołu rekrutacyjnego niekoniecznie. To obniża jakość doświadczeń, jakie doświadczamy kandydatom. Dlatego wszystkie ręce na pokład.

Biznes, może i powinien być wsparciem dla rekrutera. Wsparcia w działaniach komunikacyjnych na LinkedIn, by zwiększać zasięgi. Możesz jako rekruter poprosić by manager opublikował post, ale nie tylko! We wsparciu rekrutacji może pomóc każdy pracownik działu, czy zespołu. Posty pracowników są pozytywnie odbierane, docierasz do większej liczby potencjalnych kandydatów i aplikowanie na Twoje oferty staje się prostsze. Dodatkowo pokazujesz użytkownikom obecnych pracowników, specjalistów, ich sukcesy – najlepiej dotyczące tego stanowiska. Dzięki temu kandydat poczuje, że was już trochę zna, pozytywnie reaguje na wizerunek firmy,

9. Monitorowanie wyników i analiza

Ostatnim krokiem w skutecznej rekrutacji na LinkedIn jest monitorowanie wyników i analiza efektywności działań. Sprawdzaj, jakie metody przynoszą najlepsze rezultaty, i dostosowuj swoje działania, aby jeszcze skuteczniej rekrutować.

Podsumowanie

Rekrutacja na LinkedIn to potężne narzędzie, które, jeśli używane w odpowiedni sposób, może znacząco zwiększyć efektywność procesów rekrutacji w Twojej firmie. Optymalizując swój profil, tworząc atrakcyjne oferty pracy, wykorzystując LinkedIn Recruiter i aktywnie budując relacje z potencjalnymi kandydatami, możesz przyciągnąć najlepsze talenty i zbudować silny zespół. Pamiętaj, że media społecznościowe to nie tylko LinkedIn – inne platformy również mogą być wartościowym wsparciem w Twoich działaniach rekrutacyjnych.

Aby dowiedzieć się więcej obejrzyj nagranie pt. „Jak rekrutować na LinkedIn”?

Występuje: Maja Gojtowska, Konsultant i Strateg HR