WEBEENAR Rekrutacja na LinkedIn – zrób to dobrze
Podsumowanie WEBEENARU
„Rekrutacja na LinkedIn to sport zespołowy. Najlepiej działa, gdy o procesie mówi firma, rekruter, manager i zespół.”
LinkedIn ≠ job board
Maja już na początku webinaru Maja Gojtowska zaznaczyła: LinkedIn to nie tablica ogłoszeń o pracę. To społeczność.
Traktowanie platformy tylko jako miejsca do wrzucania suchych ogłoszeń sprawia, że rekruterzy tracą największy potencjał – budowanie relacji i zaufania.
Najczęstsze błędy rekruterów
Według Mai najczęściej spotykane błędy to:
- publikowanie ogłoszeń w formie „kopiuj-wklej” z job boardów,
- brak zaangażowania zespołu w proces komunikacji,
- traktowanie LinkedIna jak „jednorazowej akcji” zamiast procesu.
„Droga sieci, aktualnie poszukuję…” – to nie działa. Kandydaci są na to ślepi” – podkreślała Maja.
Co działa w rekrutacji na LinkedIn?
👉 Autentyczność. Kandydaci chcą zobaczyć, jak wygląda życie w firmie, a nie tylko kolejne ogłoszenie.
👉 Zaangażowanie zespołu. Największe efekty pojawiają się wtedy, gdy w rekrutację włącza się nie tylko rekruter, ale też menedżer i pracownicy.
👉 Regularność. LinkedIn premiuje systematyczność. Rekrutacja to nie sprint, to maraton.
Komentarze = złoto dla rekrutera
Maja zwróciła uwagę na to, że aktywność nie musi oznaczać wyłącznie publikowania postów.
„Komentarz może dać takie same zasięgi jak post. Czasem nawet większe.”
Dobrze przemyślany komentarz pod postem kandydata czy branżowym wątkiem może być pierwszym krokiem do rozmowy.
Największy koszt rekrutacji na LinkedIn
Czas. Ale – jak podkreślała Maja – to inwestycja, która procentuje. Dzięki cierpliwej pracy z siecią i konsekwentnej komunikacji, rekruter buduje rozpoznawalność i zaufanie, które w dłuższej perspektywie ułatwiają każdą kolejną rekrutację.
