Employer Branding – jedna strategia, wiele pokoleń – Anna Macnar

Czy w strategii Employer Branding warto zwracać uwagę na pokolenia i ich potrzeby oraz preferencje?

Anna Macnar pokazuje, że są takie elementy, które są uniwersalne:

• wynagrodzenie,
• możliwość pracy zdalnej,
• atmosfera w zespole,
• poczucie stabilności i bezpieczeństwa,
• work-life integration,

ale jednocześnie warto w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej zwracać uwagę na potrzeby poszczególnych pokoleń – długość i format ma znaczenie!

Posumowanie graficzne wystąpienia opracowała Sylwia Chmielewska (rysuję EVENTY).