Pozyskiwanie talentów na LinkedIn – Jakub Kozłowski

Czy LinkedIn to dobre miejsce na pozyskiwanie talentów?

Tak, jeżeli wiesz jak się do tego zabrać… lub masz dobrego przewodnika, takiego jak Jakub Kozłowski. Nawiązując do rozgrywki na polu golfowym przeprowadził społeczność #LinkedinLocalVirtual przez najważniejsze punkty, które trzeba zaopiekować:

• dobrze uzupełniona strona firmowa oraz profile rekruterów – tutaj case study był Adamed Pharma i Weronika Ostrówka, jak również Katarzyna Dworzyńska, Angelika Jeżewska, Adrian Domański, Dagomir Cibor, Hays, biuletyn Hitmarker | Gaming Jobs, Ework Group, Marcin Morawski, Allegro, Just Join IT, PZU
• kulturowa firmowa na profilu LinkedIn, która pokazuje:
  – kim jesteśmy, co robimy,
  – jak pracujemy,
  – ludzie – zdjęcia i wideo,
  – gdzie aplikować i jak przebiega proces rekrutacji.
• bardzo wspierają te działania employer brandingowe pracownicy w ramach dobrze zorganizowanego programu Employee Advocacy – tu poleca się oczywiście platforma Sharebee.
• polecane jest również promowanie postów liderów i pracowników – przynoszą bardzo duże zasięgi i można je targetować,
• pamiętajcie o dobrym dopasowaniu contentu w ogłoszeniach i wiadomości rekrutacyjnych (research, promocja firmy, wyraźne CTA), jak również o stosowaniu różnych formatów,
• Jak szukać kandydatów? Poprzez wyszukiwarkę, wydarzenia tematyczne i grupy branżowe na LinkedIn.

Działając zespołowo możemy osiągnąć zdecydowanie więcej w rekrutacji, bo docieramy do większej społeczności.

Posumowanie graficzne wystąpienia opracowała Sylwia Chmielewska (rysuję EVENTY).