Nowe prawo, nowe zasady gry. AI Act dla employee advocacy i employer brandingu
2 sierpnia wszedł w życie AI Act. I zaraz po nim pojawiło się jedno pytanie, które słyszymy od marketerów, HR-owców i EB-owców częściej niż jakiekolwiek inne:
„Czy to, co robimy, jest jeszcze legalne?”
Grafiki AI. Posty pisane z ChatGPT. Ogłoszenia o pracę generowane przez AI. Treści ambasadorów, które ktoś „tylko trochę poprawił” modelem językowym.
Zamiast czytać 100 stron rozporządzenia – zapraszamy na godzinę konkretnej rozmowy z prawniczką, która na co dzień doradza firmom we wdrażaniu AI Act. Bez prawniczego żargonu. Za to z odpowiedziami, które możesz wdrożyć od razu.
Webeenar odbędzie się 27.08, w godz. 10:00-11:00, na Zoomie. Część merytoryczna potrwa 45 minut, a na koniec zaplanowaliśmy 15 minut sesji Q&A. Zarejestruj się poniżej!
AI Act weszło w życie. Twój marketing i employer branding też podlegają nowym przepisom. Co to naprawdę oznacza – bez prawniczego żargonu i zbędnej paniki.
Masz w teamie kogoś, kto generuje grafiki z AI? Twoi ambasadorzy piszą posty z pomocą ChatGPT. Twój dział HR używa AI do tworzenia ogłoszeń o pracę. I pewnie nikt z Was nie ma pewności, co dokładnie zmienił AI Act – i czy cokolwiek z tego, co robicie, jest już niezgodne z prawem.
Zamiast czytać 100 stron rozporządzenia, zapraszamy na godzinę konkretu z prawniczką, która na co dzień doradza firmom we wdrażaniu AI Act.
Na webinarze odpowiemy na pytania, które zadaje sobie dziś każdy marketer i HR-owiec:
🟡 Co AI Act naprawdę oznacza dla marketingu i employer brandingu?
🟡 Które treści trzeba oznaczać jako wygenerowane przez AI – a które nie?
🟡 Jak weryfikować treści publikowane przez ambasadorów w programach employee advocacy?
🟡 Grafiki, wideo, posty tekstowe – jak to oznaczać poprawnie i gdzie leży odpowiedzialność?
🟡 Jakie kary realnie grożą – i komu?
🟡 Co zrobić już teraz, żeby być po bezpiecznej stronie?
🟡 Które treści trzeba oznaczać jako wygenerowane przez AI – a które nie?
🟡 Jak weryfikować treści publikowane przez ambasadorów w programach employee advocacy?
🟡 Grafiki, wideo, posty tekstowe – jak to oznaczać poprawnie i gdzie leży odpowiedzialność?
🟡 Jakie kary realnie grożą – i komu?
🟡 Co zrobić już teraz, żeby być po bezpiecznej stronie?
Bez paragrafów. Bez straszenia. Za to z konkretnymi odpowiedziami, które możesz wdrożyć od razu po webinarze.
Alina Sieradzińska – prawniczka specjalizująca się w prawie sztucznej inteligencji, własności intelektualnej i ochronie danych osobowych. Współpracuje z Kancelarią OP Obrębski & Popiołkiewicz. Certyfikowana audytorka ISO/IEC 42001. Od ponad 17 lat związana z branżą IT – jako tester oprogramowania, project manager i product owner, a dziś COO w Dokodu. Doradza przedsiębiorcom i firmom technologicznym w zakresie AI Act, AI governance, zarządzania ryzykiem i audytów zgodności. Łączy praktyczną znajomość procesu tworzenia technologii z prawem i compliance AI.
🐝 Chcesz wiedzieć czy Twoje działania marketingowe i employer brandingowe są zgodne z AI Act?
Zapisz się na webinar i sprawdź zanim ktoś inny to za Ciebie sprawdzi.
Zapraszamy każdą osobę, która chce pogłębić swoją wiedzę na temat wykorzystania LinkedIn do efektywnej rekrutacji, a w szczególności:
- Marketerów i content managerów, którzy używają AI do tworzenia treści
- HR-owców i EB-owców, którzy zarządzają programami ambasadorskimi
- Managerów i liderów, odpowiedzialnych za zgodność działań firmy z nowymi przepisami
Liczba miejsc jest ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.
Rejestrując się na wydarzenie dołączasz do ponad 7 tysięcy subskrybentów newslettera #ShowMeTheHoney. Co miesiąc otrzymujesz od nas mejla napakowanego wiedzą o LinkedIn, Employee Advocacy, Social Selling. Subskrybenci newslettera jako pierwsi otrzymują informację o wydarzeniach, dokumenty do pobrania, nagrania i inne smakowite kąski.
