Konferencja #LinkedinLocalVirtual9

Jeśli interesujesz się tym, jak wykorzystać niebieską platformę do rozwijania siebie, swojej firmy, ale też po prostu do rozwoju, to mamy dla Ciebie dobrą wiadomość – rozmawialiśmy o tym przez dwa dni!

To już 9. edycja konferencji #LinkedinLocalVirtual.

Czego możesz się spodziewać na LLV?

Znasz nas – lubimy gdy jest merytorycznie, a nie reklamowo. Dlatego na naszą scenę zaprosiliśmy praktyków i praktyczki.

U nas nie ma lania wody i sprzedaży, tylko samo mięso. Z kroplą miodu oczywiście! 💛

🔵 Dlaczego Twój program Employee Advocacy nie działa – 9 błędów, których możesz uniknąć – Marcin Sokołowski

🔵 Event, na który ludzie chcą wracać – bez tej check listy nie zaczynaj – Michał Ratajczak

🔵 Czy LinkedIn naprawdę fejsbuczeje? Jak zmienia się platforma w 2025 r. – Dagmara Pakulska

🔵 Linkedin like a Bosch – grywalizacja w programie ambasadorskim – Aleksandra Woźnicka i Ida Szatkowska z Bosch Polska

🟡 PANEL DYSKUSYJNY Czy lead generation na LinkedIn ma jeszcze sens? – Marcin Sokołowski, Igor Bielobradek, Łukasz Kosuniak

🔵 Jak pozyskiwać klientów na LinkedIn, budując jednocześnie markę osobistą – 7 zasad – Paweł Jaczewski z MT Biznes

🔵 Sięgaj dalej niż zasięgi. LinkedIn i skuteczny marketing B2B. – Łukasz Kosuniak

🔵 Company page na LinkedIn to społeczność, a nie słup reklamowy – Bartek Ziemiański

🔵 Błędy, które można popełnić na LinkedIn, budując markę osobistą – Maja Gojtowska

🔵 Od odrzuconego kandydata do ambasadora marki – jak mądrze przekazywać feedback w rekrutacji? Weronika Szatan

🔵 Onboarding ambasadorów marki powinien zawierać… zagrajmy w beengo! Mateusz Jabłonowski

🔵 LinkedIn Masters – zostań mistrzem gry o talenty Jakub Kozłowski

🟡 PANEL DYSKUSYJNY Humor na Linkedin. Infantylizacja czy wyróżnik? Karol Stróż, Natalia Bogdan i Dagmara Pakulska

🔵 Enough with these sheets. Jak platforma Sharebee ułatwi Ci zarządzanie Employee Advocacy – Karol Stróż

🔵 Rynek pracy – stan gry na 2025 – Mateusz Żydek z Randstad

🔵 Employer Branding – jedna strategia, wiele pokoleń Anna Macnar z HRM Institute